Uit het onderzoeksrapport “Over de Top” van Twijnstra en Gudde onder 600 managers tussen de 30 en 40 jaar blijkt dat de ambities van managers voor een carrière aan de top afneemt na hun 35e. Voor deze groep is het vinden van meer balans tussen werk en privé belangrijker.
Ook is het opvallend dat voor 73% van de ondervraagden het minder thuis aanwezig zijn de belangrijkst reden is om geen bestuursfunctie te bekleden.
Volgens de managers van morgen behoren communicatieve vaardigheden, besluit-/slagvaardigheid en flexibiliteit tot de belangrijkste competententies.
Een ander verschil met de huidige top is dat zij vinden dat autoriteit als competentie plaats moet maken voor inspiratie.
Een samenvatting van het rapport van Twijstra-Gudde is te downloaden .
Weet jij wat je waard bent op de arbeidsmarkt?
Zolang je het naar je zin hebt op je werkplek zal dit niet meteen in je opkomen om dit te onderzoeken.
Toch is dit een onderwerp waar je in de loopbaanplanning rekening mee mag houden.
Volg trends en Ontwikkelingen binnen je branche
Neem de tijd om regelmatig om je research te doen.
Maatschappelijke, economische of politieke ontwikkelingen kunnen invloed hebben op branches en sectoren.
Wat zijn de opties
Het gaat erom dat je de behoefte van de organisatie in kaart brengt en de voordelen die de organisatie voor jou heeft.
Hebben ze extra krachten nodig, zoeken naar ze bepaalde expertise, begeven zij zich op een nieuwe markt? Indien mogelijk is het aan te raden om insiders persoonlijk te spreken.
Research
Doe onderzoek naar de achtergronden van de organisatie; wat is de financiële staat, wat zijn de speerpunten organisatie, hoe ziet het personeelsbeleid uit, wat zijn de diensten en producten. Ga na of je past binnen het bedrijf door inzcht te krijgen in de bedrijfscultuur.
Twitter
LinkedIn