Uit het onderzoeksrapport “Over de Top” van Twijnstra en Gudde onder 600 managers tussen de 30 en 40 jaar blijkt dat de ambities van managers voor een carrière aan de top afneemt na hun 35e. Voor deze groep is het vinden van meer balans tussen werk en privé belangrijker.
Ook is het opvallend dat voor 73% van de ondervraagden het minder thuis aanwezig zijn de belangrijkst reden is om geen bestuursfunctie te bekleden.
Volgens de managers van morgen behoren communicatieve vaardigheden, besluit-/slagvaardigheid en flexibiliteit tot de belangrijkste competententies.
Een ander verschil met de huidige top is dat zij vinden dat autoriteit als competentie plaats moet maken voor inspiratie.
Een samenvatting van het rapport van Twijstra-Gudde is te downloaden .
Gisteravond werd in de Heineken Hal in Amsterdam Zuidoost de Dutch Versity georganiseerd.
Het doel van dit evenement is om mensen en bedrijven bewuster te maken van kansen en mogelijkheden van diversiteit. De organisatoren willen diversiteit niet vanuit een slachtofferrol benadrukken maar gebruiken comedy, muziek en ‘role-models’ om mensen bewust te maken van de vele kansen die Nederland biedt.
‘Prof’. Jörgen Raymann had voor de jongeren een confronterende en educatieve boodschap.
Gebruikmakend van de “High Five” als metafoor was zijn boodschap:
1. Je bent goed zoals je bent, wees trots op jezelf
2. Ga op je doel af
3. Steek boven alle anderen uit
4. Wees trouw (aan jezelf) en betrouwbaar
5. Neem kleine stapjes om je doelen te realiseren
Burgemeester Job Cohen kreeg tijdens de DutchVersity de eerste Martin Luther King Award buiten de V.S. uitgereikt door Kings ouste zoon.
Jammer dat de opkomst zo laag was. Misschien dat voor de doelgroep (jongeren) de entree van 20 euro te hoog was. Ook waren er naast de sponsors geen andere bedrijven te vinden op de banenmarkt. Waarschijnlijk was dit te wijten aan de feit dat de pr laat op gang is gekomen.
Toch is dit evenement voor herhaling vatbaar. Wat ik vooral inspirerend vond was dat het thema diversiteit eens niet vanuit een slachtoffer situatie wordt benaderd. Ook de combinatie van zelfspot, luchtigheid met dit thema was uniek.
In 2002 ontmoette ik Arvind Devalia tijdens een seminar in London. Arvind begon zijn carriere in de ICT en Marketing en besloot zijn loopbaan als life coach voort te zetten. Wat ik heel inspirerend vind aan Arvind is zijn gedrevenheid om op verschillende niveaus een bijdrage te leveren aan een betere samenleving. Hij staat voor het leveren van een positieve bijdrage leveren aan een betere wereld. Hij is van mening dat wij allemaal, als individu maar ook als bedrijf een verantwoordelijkheid hebben. In dit interview vertelt Arvind hoe hij deze gedachtegoed vorm geeft, zowel persoonlijk en professioneel. Hij vertelt onder meer over zijn successen in het werk, zijn werk in Zuid-India waar hij de kinderen van de Nirvana School ondersteunt en zijn ideeen over sociale verantwoordelijkheid (“social responsibility”). Ten tijde van het interview, afgelopen maart, was hij druk bezig zijn derde boek af te ronden. Wie meer over zijn werk wilt lezen verwijs ik graag naar zijn website.
Op 31 mei aanstaand organiseert Essential Business Improvement een inspiratie workshop voor ondernemers en professionals. Tijdens de workshop gaan deelnemers aan de slag gaan met hun uitdaging. Centraal staat hoe je vanuit passie en kracht je dromen kunt realiseren. Je leert hoe je mentaal, emotioneel en fysiek je eigen belemmeringen kunt overwinnen. De workshop vindt plaats in Amersfoort en wordt begeleid door Marvin Sutherland. Wil je meer weten klik dan hier.
Mediteren binnen het bedrijf is niet langer meer taboe. Verschillende onderzoeken wijzen uit dat mediteren een positief effect heeft op de fysieke en mentale gesteldheid van werknemers.
Onderzoeksresultaten tonen een waarneembare toename van hersenactiviteit, verbeterde concentratie en er is een afname van lichamelijke pijnen en stress.
Grote bedrijven in de Verenigde Staten zoals Apple, Google en NASA, maar ook bedrijven in Nederland als RABO, Nokia en KPMG bieden reeds meditatie lessen, -trainingen of workshops aan.
Mediteren heeft niets te maken met wazigheid of “geiten wollen sokken”. Het is een manier om tot rust te komen, focus te hebben op wat belangrijk is en in het hier en nu te zijn.
Voor wie nog niet eerder gemediteerd heeft is hier een korte en eenvoudige kennismaking.
Korte Kennismakingsoefening
Duur: 10-15 minuten
De eenvoudigste en meest snelle manier om te leren mediteren is om ontspannen, met gesloten ogen, de aandacht naar binnen te richten en te letten op de ademhaling.
Breng alle aandacht naar de ademhaling, adem in via de neus en adem uit via de mond.
Ga vervolgens bij de inademing met de aandacht naar de spanningsvolle delen van het lichaam en blaas vervolgens elke spanning uit via de mond. Ga hiermee door tot men zich meer en meer ontspannen voelt.
Ga door met deze oefening tot alle lichaamsdelen helemaal ontspannen aanvoelen.
Deze oefening kan gevarieerd of gecombineerd worden door bij elke inademing bewust te zijn van eventueel aanwezige spanningsvolle gedachten of negatieve emoties. Ga met alle aandacht naar de spanningsvolle gedachten of naar de negatieve emoties en blaas deze vervolgens uit bij de uitademing.
Ga hiermee door tot deze gedachten of emoties verdwijnen of minder worden.
Twitter
LinkedIn